OTEC YoCreo
Nuestra propuesta
Más de 25 años realizando coaching individuales y talleres grupales, nos hace proponer tres niveles de cursos en el ámbito relacional. Lo deseable y recomendable, aunque no obligatorio, es ir incorporando las competencias de nivel en nivel. Gráficamente se observa que para ejecutar las competencias del nivel 2, se necesita haber desarrollado las de nivel 1. A su vez, para realizar las competencias de nivel 3, se necesita haber desarrollado las de nivel 2, que incluyen también la de nivel 1.
Ventaja de cursos impartidos
Individuales
son cursos personalizados, lo que permite un mayor entendimiento, reflexión y profundización en los temas.
También permite que las empresas no destinen una gran cantidad de participantes, por largas horas, en capacitar, evitando así pérdida de productividad
Cortos
Todos los cursos de los distintos niveles, duran un mes. Se realizan en 4 sesiones (una a la semana), de una hora de duración cada una.
Franquiciables
Todos los cursos están acogidos a Franquicia Tributaria Sence, bajo la modalidad de autoinstrucción. Esto permite que la empresa pueda tener beneficios tributarios
Cursos con código Sence
Nuestros cursos están diseñados bajo el principio de "más es menos". Como son cursos cortos, enseñamos pocos conceptos y de manera breve, siendo la reflexión y las tareas las actividades donde profundizamos para tratar e incorporar los conceptos de manera más efectiva.
Coaching-mentoring individual
El coaching es un proceso de aprendizaje, cuyo objetivo principal es acompañar a las personas en un viaje de autoconocimiento, que le permita sentirse realizada tanto a nivel personal como laboral. Sentirse realizada, significa hacer real lo que la persona quiere para ella en los distintos ámbitos de existencia.
A nivel personal, se habla de Life Coaching (Coaching de vida), cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida, a través de lograr un equilibrio en distintos dominios de existencia como pueden ser ámbito familiar, salud, educacional, divertimento, financiero y otros que defina el Coachee (persona a la cual se le realiza coaching).
A nivel laboral, se habla de Coaching Ejecutivo, el objetivo en este caso, es acompañar al Coachee en el desarrollo de competencias que le permitan realizar sus actividad laborales de una mejor manera o de una nueva forma. En general, estas competencias dependerán si la persona debe identificarse mejor con la empresa, adaptarse a nuevas necesidades, mejorar su contribución o desarrollar su potencial, entre otras.