OTEC YoCreo
Desarrollo de Habilidades Directivas
Objetivo:
Reconocer las principales habilidades transversales utilizadas en el mundo del trabajo, para un mejor desempeño acorde a los requerimientos de cada empresa.
Actividades a realizar:
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Realización de talleres en las siguientes temática: Iniciativa y aprendizaje permanente, efectividad personal, comunicación, resolución de conflictos y trabajo en equipo.
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Aplicación de herramientas de autoevaluación en diversas competencias.
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Tareas individuales de autoconocimiento, trabajos grupales y estudios de casos.
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Coaching grupales con la finalidad de develar las cegueras cognitivas de los participantes.
Duración: 4 meses aproximadamente.
Convivencia Escolar
Objetivo:
Que los participantes reflexionen y tomen conciencia de sus capacidades y fortalezas, para desde este espacio tomar acciones que mejoren su bienestar individual y su aporte al establecimiento educacional, esto se logrará a través de conocer como se articula la comunicación, la gestión de las emociones, el manejo de los conflictos y las estrategias de mejoramiento de la convivencia escolar.
Actividades a realizar:
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Reunión con director(a), para saber sus inquietudes y mirada sobre el proceso de convivencia escolar, y de seguimiento posterior.
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Aplicación Test de Benzinger, el cuál nos permite conocer el perfil conductual de los participantes e identificar sus fortalezas y talentos.
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Talleres de competencias donde aprenderán técnicas de comunicación, resolución de conflictos, trabajo en equipo, etc.
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Coaching individuales, con el fin de mejorar la efectividad de las acciones en la aplicabilidad de los distintos planes de acción.
Duración: 4 meses aproximadamente.
Mejora Productividad Area Comercial
Objetivo:
Mejorar la gestión de ventas de los vendedores, para ello se revisarán y controlarán los indicadores propios de la gestión (KPI), las prácticas utilizadas para ejecutar su gestión de venta.
Actividades a realizar:
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Reunión con Gerente de Ventas, con el fin de revisar los indicadores con los cuáles se controla la gestión de los vendedores, así cómo para saber cuáles son las mejoras que espera de cada uno de ellos.
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Aplicación del test de Benzinger a los vendedores con el fin de darles a conocer sus conductas, fortalezas y áreas de mejora.
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Visita presencial in-situ con el fin de observar como realizan y ejecutan las distintas gestiones para realizar las ventas.
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Coaching individuales, con el fin de develar las cegueras cognitivas (no saben o no se dan cuenta de su propio hacer) y poder modificar sus prácticas con el fin de ser más efectivo en sus acciones.
Duración: 4 meses aproximadamente.