OTEC YoCreo
Principios del Coaching
Los principios que guían tanto nuestros procesos de coaching individuales, como nuestros cursos y programas de aprendizaje son:
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La toma de conciencia
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La gestión de emociones propias y de los demás.
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El asumir la responsabilidad activa
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El tomar y cumplir compromisos
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La realización de acciones efectivas
Objetivos del Coaching
Los objetivos de coaching pueden ser tanto, como la cantidad de personas que hay, sin embargo a nivel laboral podemos clasificarlos entre los siguientes:
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Identificarse con la empresa, sintonizar con la misión, visión, valores y cultura organizacional. (ejemplo, trabajador recién ingresado a la empresa).
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Mejorar su contribución de desempeño y lograr sus objetivos. (ejemplo, mejorar las competencias de trabajador en su cargo actual)
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Desarrollar el potencial (ejemplo, trabajador que se está preparando para asumir un nuevo cargo)
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Adaptarse a nuevas necesidades, del entorno, del negocio o transitar hacia el cambio de rol. (ejemplo, trabajador que es promovido a un nuevo cargo)
¿Para qué sirve el Coaching?
En vez de dar una explicación teórica o académica de para que, el Coaching podría servir, señalaré algunos comentarios que me han dicho los coachee una vez terminado una sesión o un proceso de coaching:
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"He mejorado en mis relaciones en general"
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"Salgo más motivado de las sesiones"
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"Estoy más claro con lo que quiero hacer"
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"Ya no me enojo tanto con el resto de las personas"
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"No me frustro cuando las cosas no me resultan"
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"Logré perdonar a mi papá"
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"Ahora mi hijo está más contento y nos llevamos mejor"
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"Ahora estoy tranquilo haciendo mi trabajo"
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"Mi relación con mi mamá ha mejorado"
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"Mi matrimonio anda mucho mejor"
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"Me comunico mejor con mi gente"
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"Estoy más ordenado"
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"Me he empoderado"
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"Me pude perdonar"
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"Perdoné a mi abuelo"
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"Me aclaré con respecto a mi trabajo"
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"Ya no me angustio como antes"
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"Ya no me siento culpable"
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"Planifico mejor mis actividades"
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"Ahora hago seguimiento a mis compromisos"